Reformas al Sistema de AFP

 

NO mas abusos de loa Asociaciones de Fondos de Pensiones

 

Para eso junto a nuestro joven equipo vengo a  proponer las siguientes medidas

 

Traspasar las menores comisiones incluyendo más afiliados al proceso de licitaciones.

 

Mediante el nuevo sistema de licitaciones s—creado en la

reforma de 2008— se le entrega una cartera de clientes a

 la AFP que ofrece la comisión más baja. Hoy los que entran a

 trabajar y cotizar por primera vez participan de este proceso.

 Ello ha permitido reducir hasta en la tercera parte los costos

 de administración de miles de jóvenes chilenos. Pero a pesar

 de que las menores comisiones están disponibles para todos

los afiliados, la proporción de chilenos que se ha cambiado de

 AFP para aprovechar los menores costos es muy baja. Es por

 ello que en cada licitación incluiremos además a un grupo de

afiliados que ya están cotizando en el sistema. Estos afiliados

 tendrán un plazo fijo para excluirse del proceso de licitación y

continuar en su AFP. En caso contrario, serán asignados a la

AFP que se asigne la licitación, accediendo con ello a comisiones más bajas.

 

Compartir riesgo de los afiliados con las administradoras.

 

Hoy los afiliados son los únicos que asumen el riego de las

fluctuaciones de los mercados financieros. El sistema pierde

legitimidad cuando las personas ven caer el valor de sus cuentas

 al tiempo que las AFP presentan utilidades cuantiosas. Crearemos

un mecanismo de mercado para que las AFP deban compartir

el riesgo de las inversiones con los afiliados, reduciendo parte

 de sus ganancias y traspasándoselas a las personas en años

en que la rentabilidad de los fondos es negativa. Así evitamos

que en un año determinado los afiliados pierdan plata mientras las AFP ganan.

 

Seguro contra las fluctuaciones de los valores de los fondos.

 

La experiencia reciente de la crisis financiera internacional muestra

 que es necesario blindar a la clase media ante fluctuaciones abruptas

 en el valor de los fondos de pensiones. Proponemos la contratación

 de un seguro que se gatille cuando quienes entran en edad de

 jubilación –y hayan mantenido sus saldos en las cuentas D y E–

obtengan una rentabilidad acumulada en los últimos tres años menor

a un cierto mínimo.

 

Crear incentivos para postergar la jubilación, especialmente para las mujeres.

 

La edad en que ocurre la jubilación tiene un gran impacto en el monto

 de la pensión. Hoy demasiadas personas jubilan anticipadamente,

reduciendo por esa vía sus ingresos durante los años de jubilación.

El problema es especialmente serio para las mujeres, cuya edad

 legal de jubilación es menor que la de los hombres, a pesar de

 que las mujeres tienden a vivir más. Crearemos incentivos para

evitar que la jubilación ocurra antes de los 65 años, edad a la que

se gatillan además los beneficios del pilar solidario de pensiones. Vamos

a entregar un aporte especial del Estado al fondo de pensiones de mujeres

que coticen entre los 62 y los 65 años. Dicho aporte será creciente en la

edad de la mujer y decreciente en el nivel de renta.

 

Facilitar la cotización de los independientes.

 

La reforma previsional de 2008 estableció un calendario gradual para la cotización de

los independientes. Hasta el año pasado, esa cotización era voluntaria, y muy pocos i

ndependientes optaron por cotizar. A partir del año 2012 es obligatorio cotizar por 40%

de los ingresos, llegando al 100% de ellos el año 2014. Es imprescindible asegurar que

esta transición se haga efectiva sin causar traumas para las familias de clase media,

aumentando la información disponible y facilitando la cotización a lo largo del año tributario.

Empoderar a los afiliados con buena y oportuna información.

 

En un mercado competitivo e informado los afiliados escogen la administradora que les

provee la mejor combinación de comisiones, rentabilidad y calidad de servicios. Un gran

incentivo a la rentabilidad es precisamente un sistema altamente competitivo donde afiliados

informados y empoderados castigan a las administradoras que ofrecen una mala combinación

precio-rentabilidad-servicio y premian a las que hacen bien su trabajo. Vamos a promover

cursos de educación financiera desde temprana edad, para que los chilenos comprendan

el sistema y utilicen la competencia a su favor.